Итак, это случилось.

Кофаундер покидает ваш стартап, либо вы видите, что все идет к этому. Во-первых, не переживайте, так бывает часто. Не мы такие, жизнь такая. Во-вторых, жизнь за вас изобрела как юридическую базу, так и понятийную, которая будет вашей путеводной звездой на пути к разруливанию этой непростой ситуации.

Также важно, на какой стадии уходит человек:

  • До SHA - до инкорпорации / прихода инвестора / прописывания инвестиционного договора (Shareholders Agreement = SHA)
  • При наличии SHA

Обстоятельства, при которых человек покидает стартап, очень важны. Их можно классифицировать вот так:

Рассмотрим эти 4 случая на примерах:

A - Уволен по адекватной причине (т.е. было за что уволить)

  • за превышение должностных полномочий
  • за вред компании (имиджу, финансовому состоянию, атмосфере в коллективе, и т.д.)
  • иной зашквар

B - Уволен по неадекватной причине (некрасиво вышло)

  • за то, что у тебя "неправильная" ориентация или религия

C - Ушел сам по адекватной причине

  • диагностировали тяжелую болезнь у стартапера или его родных
  • более не может продолжать свои обязанности

D - Ушел сам по неадекватной причине

  • бросил тонущий корабль
  • пропал, перестал отвечать на звонки

Систематизируя:

  • B и C - это Good Leaver
  • A и D - это Bad Leaver

Имейте ввиду, что Good Leaver & Bad Leaver Provisions прописываются индивидуально в SHA ваших компаний (когда такой документ появится), а здесь указаны как примеры для ускорения вашего понимания концепций. Если у вас есть свои примеры (или более подходящие) для событий A,B,C,D - напишите в комментариях к посту.

До SHA

Все дальнейшее будет в предположении, если вы пользовались принципом венчурного общака при утверждении долей и условий участия в проекте.

Если случилось A или D (Bad Leaver):

  • обнуление вклада времени в Венчурный Общак (далее В.О.)
  • сохранение и перерасчет остального вклада (например, денежных взносов) в В.О.
  • при возможности - выкупить его долю
  • точно подписывать Non-compete agreement

Если вы не знаете что такое Венчурный Общак, то прочтите статью по ссылке выше.

Если случилось B или C (Good Leaver):

  • сохранение вклада времени в В.О. (в отличие от Bad Leaver)
  • перерасчет и фиксация всего взноса В.О.
  • при возможности выкупить долю
  • все равно подписывать Non-compete agreement (хотя иногда пишут, что можно этого не делать, если уж с человеком по понятиям расстались, а тут - как договоритесь)

При наличии SHA

Во всех инвестиционных договорах прописывают, что будет происходить при уходе фаундера. Найти вы это сможете в разделах, которые обычно называются

  • "Good leaver", "Bad leaver" provisions
  • "Good reason", "Bad reason" provisions

Как это прописывается в инвестиционных договорах?

Приведу пример из реального SHA:

1.1 Subject to clause ХХХ, if at any time during the Relevant Period the Founder ceases to be an Employee by reason of being a Bad Leaver, the Leaver's Percentage of the Founder Shares shall immediately convert into Deferred Shares (rounded down to the nearest whole share). The Shareholders shall vote their Shares to effect such conversion if requested by the Board.
1.2 If the Founder ceases to be an Employee during the Relevant Period otherwise than by reason of being a Bad Leaver, the Founder Shares shall immediately become Vested.

Перевод по смыслу: если в течение периода вестинга (обычно первые 4-5 лет) фаундер перестает быть сотрудником компании по причине "Bad leaver", то его "недовестенные" акции конвертируются в Deferred Shares ("тыквенные акции", как я их называю, ибо они теряют свой голос и цену и по решению совета директоров либо обнуляются, либо пополняют пул ESOP, чтобы сотрудникам раздать).

А что такое Bad Leaver?

"Bad Leaver"means the Founder ceasing to be an Employee at any time during the Relevant Period as a consequence of:

  • his resignation as an Employee; or
  • his dismissal as an Employee for cause, where "cause"shall mean:the lawful termination of his contract of employment or consultancy without notice or payment in lieu of notice as a consequence of his material breach of such contract; and/orsuch person having been convicted of fraud or other indictable criminal offence which causes reputational damage to a Group Company or the Investor,

provided that, for the avoidance of doubt, the Founder shall not be considered a Bad Leaver where he ceases to be an Employee as a consequence of his:

  • death;
  • permanent disability or permanent incapacity through ill-health;
  • redundancy; or
  • wrongful or unfair dismissal by the employing Company;

Перевод по смыслу: фаундер уходит по Bad Leaver причине (и у него "отжимают" остаток акций), если он уволился, либо его уволили за косяк (мошенничество, покупку Порше Кайена себе за счет убыточной конторы и т.д.), но исключая уважительные случаи, если:

  • фаундер умер
  • стал инвалидом и поэтому не может продолжать выполнять свои функции
  • фаундер уходит за свой ненадобностью (контора под его управлением выросла, теперь устойчива и он поставил еще более крутого менеджера вместо себя). Либо компанию экзитнули, а значит опять же, фаундер больше не нужен (после завершения срока "золотых наручников")
  • фаундера уволили не по понятиям (тут пусть юристы в разборках участвуют), если это будет доказано

Соответсвенно, Good Leaver= все, что не Bad Leaver + сказанное выше. Формулировки бывают разные.

Мораль

Обсудите с напарниками в вашем новом неинкорпорированном стартапе, что вы будете делать, если придется расстаться. Почитайте вместе эту и предыдушую статью. Проговорите.

Читайте внимательно, какой SHA вам сделают юристы, когда дойдет до инкорпорации и входа венчурного инвестора в вашу компанию.

Если у вас дойдет до серьезных проблем, которые одним прочтением этой статьи уже не решить, пишите мне в личку. Могу порекомендовать опытного юриста для разруливания вашей ситуации - решил назвать это "**Uklad.VC Legal**" :).

P.S. Поделитесь в комментариях ниже, какие примеры ухода кофаундера вы встречали.