Великое Увольнение 2022

Пока в наших краях происходила и происходит Великая Релокация, на западе идет Великое Увольнение 🙂.

Окно ультра-низких процентных ставок по напечатанным займам, сделавшим рост оценок компаний за 2020 и 2021 годы - было беспрецендентным.  Это привело к бешеным оценкам компаний в 25-100х годовых выручек, к которым фонды уже вообще не хотят возвращаться - а компаниям с уже зарейзенными деньгами по большим оценкам предыдущих двух лет, у которых осталось мало runway - вообще придется очень больно из-за anti-dilution provision.

У фонда Craft Ventures вышло классное видео для всех (в первую очередь для их портфельных компаний) про как оперировать компанией в условиях экономической рецессии (рекомендую к просмотру):

Подобно кризису в 2009, руководители и фаундеры VC-фондированных стартапов понимают, что больше дешевых денег нет и высокие косты в месяц более недопустимая роскошь и по-быстрому уже принимают анти-кризисные планы. Один из которых - сокращение сотрудников.

Мне нравится тред Билла Гурли (инвестор из Benchmark Capital), он классно это описывает:

Приведу конспектом его мысли:

• Сокращения зарплат и увольнения воспринимаются сотрудниками с шоком, особенно товарищами в Долине
• Из-за двухлетнего периода дешевых денег, у людей (сотрудников) создались ожидания о ЗП и рабочем месте "диснеевских масштабов" 🙂
• А для молодых сотрудников, которые в таком мире всегда и жили, все эти сокращения кажутся ересью. Дешевый капитал привел к тому, что разные ништяки для сотрудников и повышенные ожидания стали восприниматься как норма. Да елки палки, некоторые до сих пор думают, что высокие ЗП в одном зеленом банке - это норма.
• Если компания не прибыльна, а инвестиции теперь дороже, вы живете "на время взаймы" (хотя я не знаю как корректно перевести отличную фразу "Borrowed Time"). Какая нафиг культура компании, если зарплаты не на что платить? Интересно говорит о том, что "они там вырастили культуру сотрудников, которая теперь не соответствует нынешним временам. Интересно как у нас в наших краях с этим? :)
• Нет сомнений, что надо подстраиваться и увольнения это жестко, да и реальные жизни испортятся. Но не приспособляться это проигрышная стратегия для любой компании. Поздно войти список компаний, которые массово увольняют (см. ниже) - плохой шаг.
• Мы иногда хотим кого-то винить в сложившейся ситуации. Но гиперинфляция привела к этой перезагрузке, ведь 13-летний рекорд по низким ставкам этому способствовал.

Tech Layoffs: US Startups And Tech Companies With Job Cuts In 2022

Tech layoffs in 2022 have included cuts at Netflix, Better, Fast, and other U.S. tech companies. We track all the notable tech and startup layoffs of 2022.

Crunchbase NewsSophia Kunthara

Хорошие времена становятся хорошими воспоминаниями. Плохие времена становятся хорошими жизненными уроками.

Ну в общем боль, страдания и превозмогание - неизбежные вещи для прогресса :)

Так что вперед, думайте о продажах, из доллара делать два.

Конечно же есть исключения из сказанного выше - это компании, которые научились зарабатывать и копить прибыль. Текущая ситуация для таких компаний - это хорошее окно возможностей. Пример подобной компании - это HackerOne, почитайте, как фаундер классно написал:

"We haven't burned cash in over a year so we have ton of it, using it wisely for key hires, building platform and enterprise gtm motion"